Mixed Leadership. Gleichberechtigung im Management und der Laden läuft.

Komplementäre Eigenschaften und Verhaltensweisen von Männern und Frauen in einer Organisation und in Teams führen zu einer Win-win Situation bei Erfolg, Zufriedenheit und Sinnhaftigkeit.

In einem Experiment des Institutes für Weltwirtschaft wurde das Teamverhalten untersucht. Kurzform der Ergebnisse: Frauenteams verhalten sich sicherheitsorientiert. Reine Männerteams neigen zu Entscheidungen mit hohem Risiko.

Gemischte Teams mit unterschiedlichen Ausrichtungen führen zu einer höheren „Gruppenintelligenz“. Wir Managerinnen in Ostwestfalen-Lippe sind Vorreiterinnen für Diversität und Mixed Leadership.

Damit der Laden richtig gut läuft.

#managerinnenowl

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